2021年9月3日上午，杭州山鳳文旅集團組織召開人力資源管理專題會議，集團在蘭子公司主要負責人及業(yè)務(wù)人員現(xiàn)場參加會議、蘭外子公司人員以視頻形式參會。集團公司黨委委員、總經(jīng)理助理肖瑤出席會議并講話。

會議以推進國企改革三年行動重點任務(wù)，加快子公司職級績效薪酬三大體系優(yōu)化為主題。會議聽取了各子公司績效薪酬管理辦法制定和員工職級認定、薪酬套改工作推進情況匯報，指出了存在的問題，并對具體事項進行了解答。集團人力資源部對經(jīng)理層成員任期制和契約化管理、崗位合同管理、人力資源制度制定提出具體要求。

會議強調(diào)，各子公司要按照國企改革三年行動實施方案要求，對照任務(wù)清單，強化組織領(lǐng)導，全面推進經(jīng)理層成員任期制和契約化管理、崗位合同簽訂等工作。要進一步深入學習研究集團職級績效薪酬制度及配套方案，準確把握核心內(nèi)容，強化責任擔當,加快本單位制度建立及職級薪酬套改工作。集團人力資源部要加強指導和服務(wù)，幫助督促子公司按時間要求，平穩(wěn)有序推進各項工作，助力集團公司高質(zhì)量發(fā)展。